- Alternance
- Paris
- ARH
Informations pratiques
Titre RNCP N° 35030 de Niveau 5 Formation homologuée par le Ministère du travail
Type de formation
Alternance
Lieu de formation
131 Boulevard de Sébastopol – 75002 PARIS
Durée totale du cycle
13 mois (dont 427 heures de formation)
Rythme de formation
3 semaines en entreprise, 1 semaine en formation
Pédagogie
Présentiel et distanciel
Rémunération
En contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : Selon l’âge
Ouverture de la prochaine session
Mai et Octobre 2024
Coût de la formation
Le coût total de cette formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil
Dispositif accessible aux personnes
en situation de handicap
Programme pédagogique
Module 1 : Assurer l’administration du personnel – 154 heures
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Module 2 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés – 133 heures
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Modules Complémentaires – 84 heures
- Gestion du stress, efficacité professionnelle
- Diversité et handicap
- Informatique et bureautique
Module Dossier de synthèse professionnel – 21 heures
- Mise en place de l’accompagnement individuel
- Dossier de synthèse professionnelle
Module Préparation au titre – 35 heures
- Présentation de la certification
- Préparation à l’examen final
Fiche RNCP
Vous pouvez également télécharger la fiche RNCP en cliquant sur le lien ci-dessous :
Certification
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
d) D’un entretien avec le jury
Démarche pédagogique
Centrée sur l’apprenant, la pédagogie est interactive et intégrative.
LB voit en l’entreprise d’accueil un partenaire incontournable.
Parce que la compétence ne peut se développer que dans la durée, les capacités acquises en centre de formation peuvent véritablement se traduire par une mise en actes sur le terrain pour devenir de réelles compétences.
Accompagnement individualisé
En amont de l’entrée en formation
Bénéficier d’un appui personnalisé à la recherche d’entreprise : ateliers techniques de recherche, préparation aux entretiens, coaching, contacts issus du réseau LB en fonction du projet individuel à partir de la validation de la candidature jusqu’à la date d’intégration en formation.
En cours de formation
- Bénéficier d’un accompagnement individualisé tout au long de son parcours de formation, ainsi que pour la réalisation des dossiers professionnels (examen)
- Suivi en entreprise (Visite entreprise, rendez-vous tuteur)
- Se former auprès d’une équipe pluridisciplinaire composée de formateurs professionnels de terrain, experts dans leur domaine.
A l’issue de la formation
- Être opérationnel.le dès sa fin de formation
- Valider les compétences mises en œuvre tout au long de la formation
Pré-requis
Être au minimum titulaire du baccalauréat (ou équivalent),
Maitriser l’outil informatique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels…).
Compétences en communication orale et écrite
Avoir validé son projet professionnel (enquêtes métier, stage, PMSMP…)
Satisfaire aux épreuves de sélection (entretien individuel)
Processus de sélection
Étape 1 : Postuler à la formation (CV)
Étape 2 : Étude de la candidature
Étape 3 : Entretien téléphonique
Étape 4 : Dossier de candidature à compléter en ligne
Étape 5 : Entretien physique (ou Zoom) individuel
Étape 6 : Sélection finale avec accompagnement opérationnel à la recherche d’entreprise d’accueil
Étape 7 : Entrée en formation sous réserve d’avoir signé un contrat d’alternance