Maintien dans l’emploi
Formation et sensibilisation handicap, mobile learning HandicApp
Accompagnement et gestion de situations
Mise en place d’un process pour accompagner la résolution d’une situation de maintien dans l’emploi :
- Diagnostic de la situation, évaluation des besoins.
- Rencontre sur site ou en distanciel avec les interlocuteurs concernés par la situation de maintien dans l’emploi, notamment le salarié, le manager et le médecin du travail.
- Recherche de solutions, coordination entre les différents acteurs impliqués.
- Mise en œuvre de solutions : mobilisation des aides et des acteurs ressources identifiés (bilan, formation, coaching, étude ergonomique, aménagement technique, humain…). Lien avec les prestataires, le cas échéant.
- Accompagnement au montage de dossier RQTH, si besoin.
- Points d’étape, suivi du cas jusqu’à la mise en œuvre de la solution.
Avantages de l’action
Implication de tous les acteurs concernés en vue d’une solution pérenne de reclassement, interne ou externe, le cas échéant.
Hotline handicap
Animation d’un service de hotline téléphonique sans prise de rendez-vous, préservant l’anonymat de la démarche, avec une vaste amplitude horaire (du lundi au vendredi)
Notre intervention :
- Réponse aux questions des appelants, sur différentes thématiques : aides et mesures mobilisables, reconnaissance administrative du handicap, aménagement de poste, acteurs du réseau handicap…
- Information et accompagnement des collaborateurs potentiellement concernés par une situation de handicap.
- Apport d’informations sur les avantages à initier une démarche de RQTH et accompagnement des collaborateurs qui souhaitent engager la démarche.
- Si nécessaire, orientation des collaborateurs vers les acteurs du réseau handicap appropriés (internes et/ou externes).
- Au-delà de la gestion des appels téléphoniques, suivi des personnes qui ont enclenché une démarche.
* RQTH : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Avantages de l’action
- Numéro et boîte mail dédiés.
- Kit de communication fournis.
- Capitalisation des informations relatives aux problématiques soulevées.
Coaching
Accompagnement de collaborateurs fragilisés par une situation de maintien dans l’emploi.
Nos services :
- Appui à l’acceptation de la situation de handicap et ses conséquences professionnelles (travail de deuil…).
- Mobilisation du collaborateur sur un nouveau projet professionnel.
- Renforcement de la connaissance de soi et la confiance en soi pour sécuriser le parcours et optimiser l’évolution professionnelle
Avantages de l’action
Une co-construction coach/coaché pour trouver des solutions concrètes et réalistes aux difficultés rencontrées.