Sourcing, présélection, recrutement de profils de personnes en situation de handicap ou non
Recherche de candidatures de personnes en situation de handicap ou non, pour des postes en CDD, CDI ou alternance
Plusieurs étapes :
- Sourcing de candidats.
- Recherche d’adéquation profils de postes/profils de candidats.
- Entretiens de présélection.
- Tests.
- Préparation des candidats.
- Validation de la compatibilité des contre-indications médicales avec le poste.
- Positionnement en entreprise.
- Suivi en entreprise, sous conditions.
Recherche de candidats selon différents outils :
- Diffusion d’annonces.
- E-recrutement.
- Recours à notre CVthèque.
- Mobilisation de nos partenaires emploi.
Avantage de l’action
Connaissance du public en situation de handicap, de ses caractéristiques et de ses contraintes.
Nos Partenaires
Salto
Programme d’inclusion en entreprise : l’alternance et les stages au service de l’emploi pour tous
Dispositif porté par LB Développement, ayant pour objectif de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap par la voie de l’alternance et des stages, au sein d’entreprises du secteur de l’industrie, sur des fonctions techniques comme des fonctions supports.
Services inclus dans notre prestation :
- Diffusion des offres en alternance et des offres de stage.
- Mise à disposition de candidatures spontanées et en réponse aux offres.
- Représentations sur une dizaine de salons et forums (en Île de France).
- Stand lors du Forum Salto.
- Visibilité des entreprises du dispositif sur les supports de communication Salto (auprès du public, des partenaires…).
- Accès à la CVthèque Salto (profils alternance et stages + profils d’anciens alternants ou stagiaires en recherche d’emploi direct.
10+
de participation à des forums dans l’année
80%
des candidats visant un diplôme de niveau Bac+3 ou + en 2022
Nous contacter
Par email :
Par téléphone : 06 27 40 69 14
Nos partenaires
Hanvol
Opportunités dans l’industrie aéronautique et spatiale
Dispositif au bénéfice de demandeurs d’emploi en situation de handicap, qui souhaitent s’orienter vers les métiers du secteur de l’industrie aéronautique et spatiale et du transport aérien, dans le cadre de contrats de formation en alternance au sein des entreprises adhérentes.
2 clés d’entrée possibles pour les candidats :
- Une période de pré-formation (POEC : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) en amont d’une intégration en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (POEC de mars à juin, sur Paris ou Toulouse).
- Une entrée directe sur un contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou un CDD/CDI au sein de l’une des entreprises adhérentes à Hanvol, avec un accompagnement préalable par l’association Hanvol.
Nous contacter
Par email :
Par téléphone : 01 48 01 81 81
Ils en parlent mieux que nous !
Nos clients sont les mieux placés pour parler de nous. Leurs témoignages présentent nos réalisations et nos modalités partenariales.
« Notre partenaire LB Développement sait lire un parcours professionnel hors des codes habituels, ce qui lui permet de détecter et mesurer les capacités, la motivation, et l’employabilité de candidats éloignés des critères de recrutement classiques. C’est pourquoi Hanvol lui accorde toute sa confiance pour sourcer et sélectionner des demandeurs d’emploi en situation de handicap et éloignés de l’emploi pour sa POEC de préqualification aux métiers de l’aéronautique. »