Sensibilisation et formation - LB Développement

Sensibilisation / formation au handicap

Conception et animation de sessions de sensibilisation au handicap, sur mesure, en intra ou en inter entreprise, en présentiel ou en distanciel

À destination de différents acteurs de l’entreprise :

Référents handicap.
Membres de la Mission handicap.
Managers.
Recruteurs.
Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Codir / Comex.
Direction des achats.
Tuteurs.
Équipe d’accueil d’un collaborateur en situation de handicap.
Etc.

Sur différentes thématiques :

Sensibilisation générale au handicap.
Recrutement et intégration de personnes en situation de handicap.
DOETH.
Accueil de clients en situation de handicap
Handicaps spécifiques (surdité, handicaps cognitifs…).
Etc.

Mobile learning HandicApp

Solution de mobile learning pour sensibiliser les collaborateurs au handicap de manière ludique et non chronophage.

Participation possible sur des supports variés : mobile, tablette ou ordinateur

Variété d’activités et de fonctionnalités, sous une forme gamifiée et dynamique

Les parcours

Plusieurs parcours composés de différentes capsules, permettant d’aborder les thématiques suivantes :

Données de référence (chiffres clés, sigles)
Cadre légal
- L’obligation d’emploi
- Les bénéficiaires de la loi
Handicaps
- Variété des formes et caractéristiques des handicaps
- Représentations et stéréotypes
- Attitudes recommandées et conseils pratiques
RQTH
- Les avantages
- Les démarches

Avec une solution en mobile learning, taux d’engagement plus élevé et taux de connexion 3 à 4 fois supérieurs au e-learning classique.

Solution de formation développée en partenariat avec Beedeez, l’un des leaders français du Mobile et Social Learning

Délivrance d’un Handipasseport à l’issue du parcours.

Suivi des indicateurs de participation, à même d’enrichir le reporting dans le cadre du suivi de la politique Handicap

« LB Développement a assuré des sessions de sensibilisation au handicap auprès d’une population opérationnelle. Nous avons apprécié la qualité d’écoute de l’intervenante. Elle a fait preuve de capacités d’adaptation aux différents interlocuteurs et a mis en œuvre une pédagogie adaptée. La clarté des messages passés aux participants concernant le sujet « handicap » est à souligner. »

Jean-Christophe MUSSARD

Responsable des Ressources Humaines, SITA FD (Suez)

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