Formation en alternance
Alternance Entreprise
Nos consultants, spécialisés en ingénierie de formation, conçoivent, réalisent et animent des cycles de formation en alternance, à destination de personnes en situation de handicap ou non.
Alternance Candidat
Depuis 16 ans, nos actions concrètes permettent à des personnes en situation de handicap de trouver un emploi.
Nos offres d'emploiNous mettons en œuvre des dispositifs innovants, dans le cadre de contrats de professionnalisation sur mesure.
Nous assurons :
- Le montage du parcours de formation en alternance (création de référentiels métier si besoin, montage financier avec les OPCA et les institutionnels…).
- E-recrutement.
- Le montage du parcours de formation en alternance (création de référentiels métier si besoin, montage financier avec les OPCA et les institutionnels…).
- Le suivi et la coordination pédagogique.
- Le recrutement des alternants.
- La gestion administrative des contrats.
- L’animation des formations.
- La formation et suivi des tuteurs.
- Le suivi et le contrôle des connaissances des alternants.
- Le bilan et l’intégration.
Notre cœur de métier tourne autour de la vente, la relation client, l’assistanat.
Ainsi nous formons des :
- Commerciaux.
- Assistants commerciaux.
- Télé-conseillers.
- Hotliners.
- Hôtes de caisse.
- Hôtes d’accueil
- Assistants...
Notre pratique, depuis de nombreuses années, nous permet de connaître les réseaux de formation et les acteurs de l’insertion professionnelle.
Quels avantages pour votre entreprise ?
Faire face à un besoin de main d'œuvre
Vous connaissez un surcroît d'activité et vous ne pouvez cependant pas recruter en CDI ? L'alternance constitue un apport en compétences adapté à vos besoins !
Répondre à votre obligation d'emploi
Pour satisfaire à l'OETH (Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) de votre établissement, vous pouvez recruter des alternants bénéficiaires de la loi du 11 février 2005.
Bénéficier d'avantages financiers
L'alternance constitue un moyen efficace pour réaliser une économie majeure sur votre contribution Agefiph ! Par ailleurs, elle ouvre droit à des aides substantielles de l'Agefiph, en complément des aides de droit commun.
Mettre en adéquation votre politique d'alternance avec l'optimisation de la gestion de votre OETH
Une action 2 en 1...
Dans la mesure où votre établissement est concerné par l'obligation légale en matière d'alternance, l'accueil de personnes handicapées dans le cadre de l'alternance y contribue pleinement
Constituer un vivier de candidats
L'alternance peut constituer une première étape d'intégration. Elle permet de détecter des potentiels, de les former à vos pratiques et de les fidéliser.
Contribuer à la diversité dans votre entreprise
Preuve de votre engagement en matière de responsabilité sociale, optimisation de votre gestion des ressources humaines, sensibilisation de vos collaborateurs au handicap... Autant d'axes stratégiques auxquels l'intégration d'alternants handicapés répond efficacement.
Contactez-nous (pour échanger sur vos projets de formation en alternance)
Pourquoi l'alternance ?
L'alternance présente un intérêt majeur pour une personne en situation de handicap. Elle peut en effet vous permettre de construire un parcours vers l'emploi adapté à votre situation de handicap, ainsi qu'une entrée (ou une reconversion) progressive dans le monde professionnel.
Vers un emploi durable
L'alternance vous permet d'acquérir des compétences à la fois théoriques et pratiques, c'est-à-dire une expérience professionnelle et un diplôme (ou certificat équivalent) reconnus sur le marché du travail et recherchés par les recruteurs. L'alternance vous donne aussi de sérieuses chances d'être embauché(e) au sein de l'entreprise formatrice et de conclure un contrat de travail durable adapté à votre situation.
Un accompagnement personnalisé
Un tuteur est désigné au sein de l'entreprise pour accompagner chaque personne en contrat en alternance. Son rôle : établir un contact direct entre vous et votre environnement professionnel, faciliter votre intégration dans l'entreprise et la prise en compte de votre handicap.
Les mêmes droits qu'un contrat de travail classique
En termes juridiques, les contrats en alternance vous ouvrent les mêmes droits qu'un contrat classique : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, éventuellement mutuelle ... Bien entendu, une rémunération vous est versée. Celle-ci est déterminée selon votre âge et votre expérience, et peut aller de 25 à 100% du Smic (ou du minimum conventionnel).
La signature d'un contrat en alternance peut vous permettre de bénéficier des aides financières et services de l'Agefiph, notamment :
- Le financement, si besoin, de l'intervention de spécialistes, de la réalisation d'expertises ou de la mise en place de techniques de compensation du handicap, en centre de formation comme en entreprise.
- Le versement d'une prime à l'employeur et à la personne en situation de handicap, lors de la signature du contrat.
Professionnalisation ou apprentissage ?
Une formation en alternance peut donner lieu à la signature d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.
Sans limite d’âge
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes en situation de handicap sans limite d'âge. Il est d'une durée maximum de 24 mois. Le temps consacré à la formation est compris entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieur à 150 heures.
Le contrat d'apprentissage est possible pour les personne en situation de handicap sans limite d’âge. Par ailleurs, la durée du contrat peut être portée à 4 ans. Le temps consacré à la formation est compris entre 25 et 50% de la durée du contrat.
Projet professionnel
Le choix du contrat va dépendre de votre projet professionnel. L'apprentissage est le plus souvent choisi par des personnes souhaitant obtenir un diplôme. Le contrat de professionnalisation ne vise pas forcément l'obtention d'un diplôme. Généralement d'une durée plus courte, il offre la possibilité de se former uniquement sur un aspect d'un métier et d’être rapidement opérationnel(le).
Contactez-nous (pour nous faire part de votre projet)