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Offre #547 postée le 06-01-2020

LB Développement

LB Développement

Consultant RH (Spécialisé Handicap et Diversité) H/F

  • Contrat CDI
  • Lieu Paris
Démarrage du contrat :01-02-2020
Durée du contrat : CDI
Temps de travail : COMPLET
Salaire : Non précisé

Description de la société

LB Développement est un cabinet conseil spécialiste de la Diversité et expert du Handicap depuis plus de 20 ans.


Implanté à Paris (2ème), le cabinet est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 15
personnes, organisée en 2 départements :


Un département Conseil      : Conseil, diagnostic, coordination de projet et communication
Un département Consulting : Recrutement ET Organisme de formation initiale (en alternance
et continue)


Nous intervenons auprès d’entreprises, d’institutions, de branches professionnelles : SNCF, LVMH, Pages Jaunes, Dassault Systèmes, Cap Gemini, Essilor, Air France, Thales, Renault, Siemens, Suez, Fnac, H&M, Boulanger, Saint Gobain, Ikea, Levi’s, BBC, Agefiph, Ministère de la Défense, Astek, Synhorcat, Wavestone...

Description du poste

Intégré(e) au sein du Département Conseil Handicap,


Vos Missions sont les suivantes :



  • Réalisation de diagnostics et de prestations de conseil et d'accompagnement auprès d’entreprises, pour la mise en œuvre de la loi en faveur des personnes en situation de handicap,

  • Rédaction de documents de restitution,

  • Développement de partenariats et gestion des actions réalisées avec les acteurs mobilisés,

  • Contacts avec les acteurs de l'insertion et de la formation

  • Rédaction de documents de synthèse, de comptes rendus et de bilans

  • Animation de réunion, groupes de travail

  • Missions transverses de gestion de projets (communication…)


Missions avec objectifs qualitatifs et quantitatifs
Déplacements sur l’Ile-de-France

Description du candidat recherché

Formation et connaissances


De formation supérieure ( Bac+4/5 ressources humaines, école de commerce spé. RH), vous avez un vif intérêt pour le domaine du handicap et de la RSE.
Une connaissance du cadre légal (la Loi de 2005, notamment) est obligatoire.


Profil


Doté(é) d’une aisance relationnelle et d’un excellent rédactionnel.
Vous faites preuve d’autonomie, rigueur, capacité à identifier les besoins clients, sens du conseil, organisation et force de conviction.
Enfin vous montrez de fortes capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse et avez le goût du travail en équipe.



Expérience


2 à 5 ans d’expérience dans les Ressources humaines ou le conseil.
Idéalement, vous possédez une expérience de consultant(e) sur des missions en lien avec nos activités et avez une bonne connaissance des processus et thématiques RH (recrutement, formation, GPEC, QVT, QHS…).

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